2019年工資計算表是財務人員的常用表格，主要用于計算各位員工的工資信息，這裏小編提供了五款比較好用的工資表模板，內置公式，適用于不同情況下的工資計算。采用Excel格式，計算簡單，需要的朋友可以下載！

工資表預覽

工資計算方法

日工資計算的兩種方法：

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工資=月標准工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算爲缺勤天數。

B、每月按平均日曆天數30天計算。

日工資=月標准工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算爲缺勤天數。

勞動法律根據：

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設爲11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天